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第1468章EA模式（第1页）

通常来讲，这种级别的工作安排，至少也得相互试探七八次，有一个全方面的了解才能作出最终决定。

可周不器没时间。

紫微星环球才是他近期最重要的工作，他想赶紧把这边的事情解决。

恰恰这种“一见钟情”式的邀请，让唐马特里克备受感动，觉得对方诚意满满当即也就答应下来。

见面谈了半个小时，双方一拍即合！

这也跟紫微星过去一年的发展经历有关。

因为紫微星美国的业务发展的比较急切，所以就没法慢慢的培养嫡系高管了，除了个别几个是陆器从雅虎带过来的，个别几个是从国内调派过来的，大多数总监以上的中高管都是从其他科技公司挖过来的。

被挖得最狠的两家公司，就是微软和谷歌。

微软的副总裁来了2个，总监来了5个总共来了7个人！算上一些基层的管理人员过去这一年里紫微星国际先后从微软挖来了23位管理者！

微软的人才流失严重，除了微软自身存在了一种被时代淘汰的隐患之外，跟地理位置也有关系。

对精英科技人才来说，硅谷才是圣地。

可微软的总部在西雅图。

微软内部每年最多的申请，就是有太多的管理层和技术专家们想调到硅谷的微软分公司去工作，而不是留守在西雅图。

为了解决这个麻烦，微软方面作出了很多努力，把西雅图的微软总部打造成了世外桃源一般，在总部内还引进了类似梅西百货、星巴克、电影院等第三方休闲娱乐场所，来满足员工的生活需求。

但是没办法，这是大环境决定的。

把一群优秀的人聚在一起，最容易迸发出灵感的火花。科技行业最优秀的人都在硅谷呢，微软的有志之士都想去硅谷那边工作。

内部的工作调动申请通不过，那就只能跳槽了。

周不器和唐马特里克的一次见面，就达成了意见的统一。他将会辞职离开微软跳槽加入紫微星国际担任副总裁兼游戏事业群总裁！

不过他不能马上加入。

游戏行业不存在什么技术机密和商业机密，不流行竞业协议，可这跟职业道德有关，对高管尤其重要。

总不能急急忙忙跳槽去新公司，就不顾老东家的死活了吧？除非是彻底翻脸，否则通常都要有36个月的缓冲期。

这都是惯例了。

比如唐马特里克现在是微软互动娱乐部的总裁，他提出辞职申请，经过批准之后，微软会再任命一名新的互动娱乐部总裁。

这时，互动娱乐部就变成了双总裁制。

唐马特里克要花费几个月的时间，跟新总裁一起办公，帮助他适应新的岗位环境，等他能够单独扛起这份工作了，再办一场欢送会离职。

不过这对周不器来说也足够了！

周不器明知故问，“联合总裁制，你的工作量不会太大吧？”

“对，比较轻松。”唐马特里克笑了笑，“主要就是一些工作上的配合和经验上的指导。人选也许鲍尔默先生早就想好了，我们之间一直有很大的分歧。”

周不器道：“那就抽空做一些新的事情吧。”

“宝开？”

刚刚已经谈过紫微星的游戏业务战略规划了唐马特里克马上明白了他的意思。

周不器笑道：“对就是宝开。过去的宝开，主要致力于休闲游戏的开发和发行面向的是电脑端。以后应该重点朝着手机端发展。休闲游戏和社交游戏有一个显著特点，就是简单方便，可以利用碎片时间，这是相比于电脑端最大的优势。在移动互联网时代里做产品，有一个共用的逻辑，就是抢时间。要把用户更多的空闲时间利用起来。”

所谓的碎片时间，可能是吃饭、排队、上厕所的时间，也许只有几分钟。这么短的时间，就不能玩太复杂的游戏了。

就只能是消消乐、牌九，或者社交互动类的轻游戏。

而这样的产品定位，也决定了游戏的商业逻辑。这么“不重要”的游戏，就不能让用户去付费下载了。

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