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第七十七章 带上我一起去吧（第2页）

她也去找过姜允熙。

得到的也不过是“Oppa他没什么事，谢谢前辈关心”这句话。

姜允晟是艺人部里辈分最低的人，可是他的“自由度”和“活动权限”比早半年出道的RedVelvet还要高。

说起来，RedVelvet其实和F（x）是一个性质，概念实验团。

自家公司在音乐制作上的“孤高”本就不怎么刻意地迎合市场，作为概念实验团，她们的发展也只能看公司对概念的坚持与否了。

尽管距离新出道企划的公布还有半个月的时间，现在并不能知道具体的细节与全貌。

但是作为这个倾注了公司大量心血、预备奠定公司未来男团发展基础的全新体系中唯一的特殊因素，带着试验任务的Near，在公司抱着“试试看”心态的情况下率先出道，既完成了任务，也拿到了很多人都没有想到的成绩。

公司在当年单推吴智敏时成绩惨淡的遗憾，似乎在Near这里得到了弥补。

时机委实是一个很微妙的东西，可遇不可求。

Near就遇到了。

而且，就算不提这些，仅凭公司对新体系的看重，Near在公司内的受关注度就不是一般的新人所能有的。

公司一直在严格把控音乐制作体系，这件事所有人都知道。

在这件事上，Near既例外，也不例外。

他确实没有游离出这个体系之外，公司对那首《YOU》的作曲其实是做出了很多限制的。

但其实，公司是在培养他。

按照既定音乐制作体系的要求来培养他，也基于新男团体系的“自由度”给他成长的空间。

让他发展成一个符合公司要求的制作者。

这样既不打破惯例，也保留了他的能力。

毕竟，这个圈子已经进入了新世代，很多事情都不能刻板地按照老样子来进行。

Near在音乐制作部里有一间工作室，这是全公司都知道的事情。

在音乐制作部有工作室并不代表就会有音乐制作部的职员认证。

“Near以后会不会真的在音乐制作部里有一个座位？”

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在公司里，这样的传言已经不是第一天出现了。

所以，裴珠泫不觉得自己的“自由度”能有姜允晟高。

都说Near和自己的经纪人金贤俊相处得非常融洽。

除了Near自己平时听话懂事以外，金贤俊对Near的管理也并不像对待一般新人那样严苛。

可是，金贤俊并不傻，也不是什么烂好人。

如果公司不这么看重Near，他也没必要这么做。

曾经，裴珠泫觉得可以慢慢等，慢慢来。

事情的发展也确实是这么进行的。

等到姜允晟的职业生涯稳定，等到自己能在公司里获得一点点地位，也许就可以静下心来重新开始。

但是，在那个她刚刚出道、深陷争议与外界压力的时候，有一个她意想不到的对手出现了。

当然了，那个时候，这个人还不是对手。

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