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第52节（第1页）

&esp;&esp;“感情面前没有高低贵贱。”不曾想余思危听完她的表态竟然不接招，反倒面色严肃教育起人来。

&esp;&esp;“行行行，反正都是你说了算。”南樯嘟了嘟嘴，闷闷不乐咬住饮料杯里的吸管。

&esp;&esp;余思危看着她这样子，本来还想再说什么，却又忍不住笑了。

&esp;&esp;“南小姐，你现在喜欢什么？想要些什么？”望着眼前的女孩，他声音放缓放沉，眼神和煦如杯中甘醇美酒。

&esp;&esp;“谁？”南樯被他这破天荒的温柔吓了一跳，有些惊愕的抬起头来，“我吗？”她指了指自己。

&esp;&esp;“对，你，现在的你。”餐桌对面余思危耐心提炼出关键词，就像一位掌握了生杀大权的帝王，在对着目标循循善诱。

&esp;&esp;南樯望着前方漂亮的黑眸，吞了口唾沫。

&esp;&esp;有几句话在她喉头暗涌滚动，嘶吼着想要喷薄而出——我想要自己的死因真相大白！我想要害我的人血债血偿！

&esp;&esp;可惜，这些通通都这不能讲，狡兔尚且三窟，她又怎么知道余思危不是在对自己使诈？

&esp;&esp;“现在挺好，我没什么想要的。”她谨慎而克制的说着，似乎害怕说出了什么就会被余思危毁掉。

&esp;&esp;余思危看着她小心翼翼的样子，有些失望。

&esp;&esp;“现在挺好？你这个样子哪里好？没钱没地位也没有……”他话到这里忽然顿住了，大概是察觉到自己的轻蔑实在过于直白。

&esp;&esp;“真的还不错，“南樯望着他笑，笑容里不无倔强，“比如我还年轻。年轻是无法代替的资本，年轻意味着自由，意味着还有机会选择。没有人可以买到二十岁的青春，就算存款账户尾数再多几个零，也不会有人因此往回活几岁。况且除了年轻，我也还有别的东西。“她心里有着没说出口的话——比如现在的自己已经足够自立，不再是曾经那个理直气壮到处花钱的娇娇女，也不再会被五光十色的物质诱惑所轻易绑架。

&esp;&esp;“余先生，你很成功，也很有钱，但这不代表你可以把自己的价值观强加在别人身上。”她总结了一句。

&esp;&esp;余思危沉默了，他无法反驳南樯的话。

&esp;&esp;“我明白了。”思考良久后，他终于有些艰涩的开口，“我会努力去理解的。”

&esp;&esp;人渣

&esp;&esp;这晚吃过了饭，在余思危的坚持下，最终南蔷还是把车开上了去圣心疗养院的路。

&esp;&esp;“让女士最后回家是不负责的行为。”余思危边看着她开车边阐述理由，“我可以请司机专门来圣心接我，无论如何，作为男士，作为上级，我都应该看你安全到家。”

&esp;&esp;南蔷并没有拒绝，长久的磨合后让她知道，余思危在某些事情上态度固执到可怕。

&esp;&esp;于是她乖巧开车没有多言，气氛有些尴尬，余思危随手拿起副驾驶车门上卡着的文件翻看起来——他似乎又进入了工作状态。而显然这几份文件不能让他满意，看到最后他皱起了眉毛，将目光投向窗外飞驰的路面。

&esp;&esp;“怎么，南创最近在压减成本？”南樯无意中瞟见文件的标题，下意识问了一声。

&esp;&esp;“是压减不必要的成本。”余思危回应。

&esp;&esp;“外面不是都传南创近期营收可观吗？哪里出了问题？”南樯顿时有些紧张——南创毕竟是父亲一手做大的产业，她可不想自家心血被耗费。

&esp;&esp;“企业决策者不会只看今明两年，我们要看的是未来五年十年，甚至更远。”余思危沉甸甸答了一句，“盲目扩张的时代结束了，我们需要为过冬做准备。”

&esp;&esp;“过冬？”南樯转头瞟了余思危一眼，似乎不太明白。

&esp;&esp;“上任决策者站在时代风口上，吃尽了人口膨胀和房地产发展红利，但现在，这条路已经没有那么好走了。”余思危娓娓解释起来，“除了原有的支柱产业，南创应该开辟新的核心竞争力和利润增长点，进行产业升级，鸡蛋不要都放在一个篮子里。”话到这里，他略显遗憾的摇头，“更何况现在南创得了大公司病，没有一个pnb是不行的。”

&esp;&esp;“大公司病是什么？”南樯问。

&esp;&esp;“很多表现，比如机构冗余，人浮于事，甚至包括过于浪费。我举个例子。”余思危看她一眼，“你知道南创集团以及旗下公司，每天工作餐总共浪费多少食物吗？是我们后勤备餐量的百分之四十。“他做了个手势，“而这些被当做垃圾的食物，足够帮助上万个省贫困地区的孩子，大家都太粗放了。”

&esp;&esp;南樯沉默着没有说话，她在圣心疗养院工作，当然也见识过大家随意倾倒食物的样子。毕竟公司每个月都提供慷慨的餐补，大家吃饭选菜完全随心所欲，第一口觉得不好吃的话，直接整碗倒掉的比比皆是。

&esp;&esp;“那你们准备怎么做？”她问余思危，“下行政命令惩罚浪费食物的员工？还是降低大家的餐补？”

&esp;&esp;余思危摇了摇头：“降低餐补是不可能的，没有充足的理由，也会引起员工反弹。你说的这些都是后勤部压减成本的方案里提出来的，比如发内部邮件号召‘光盘行动’，定期派人巡查餐厅，抓典型批判。其中只有一个方案稍微新鲜点——采用电子监控手段内置餐盘芯片监控被倒掉的食物分量，作为员工次月餐补扣罚的标准。”

&esp;&esp;南樯听完了似乎想说什么，但终究没有张嘴。

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