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第100章 修建工作（第2页）

如果按照这样的情况继续下去，到了九十年代的时候，恐怕就可以攀升到千亿利润的规模!

这是多么伟大的成就啊?

所以总结大会气氛非常热烈，大家都一起分享在这个喜悦，又一起总结了各种经验教训。

最好的经验莫过于市场扩大。

今年红星集团开辟了出北方的周围地区之外的市场，特别是中部和南方地区。

以及最重要的海外市场!

以前他们主要是为了满足北方地区的市场，生产的规模也不够大，销售的渠道也有限。

如今这样的形势并不是一蹴而就的，而是经过了这么多年的铺垫和慢慢的培养，这才有了如此成熟的市场。

至少在医药、机床、车辆等方面，红星集团的产品就是质量的代名词。

要是没有这么多年的沉淀，没有得到大家的认可，哪里能有这么爆发的机会?

至于教训的方面，王赫自己做了一个自我批评，主要是他还小看了内部市场的需求和购买力。

其实有了红星集团的存在，有了夏为集团和当年王赫的技术供应，国内的很多行业和工厂都发展得很不错。

这些年那些私营企业想要抢占市场也不是那么容易，大不了人家还可以来红星集团购买技术和设备进行升级改造。

干部和工人的数量如此庞大，他们又没有那么多的后顾之忧，消费能力是非常可观的。

红星集团的产品又是市场上的紧俏货，自然应该大踏步的走，而不是像以前那样小步快跑。

所以对于明年的安排就是扩大生产、扩大销售、开拓市场、坚持科研创新!

现在已经到了一个非常关键的时刻，是时候跑起来了。

有了那么多的利润，王赫关于提升工资方面的提议也得到了大家的认可，几乎全票通过了。

从明年开始，工人的工资将会大大提升，领导干部们当然也没有落下。

但他们的工资在增长幅度上面并不快，工程师、技术员和高级工人才是涨工资最凶的那部分。

一个高级工人四五百块钱的工资，就已经比得上处级干部了。

一个高级技术员的工资可以比肩正处级到副厅级，工程师就几乎和工厂的厂长们平齐了。

甚至某些做出比较大贡献的工程师，基础待遇上的和几个副总经理差不多了。

他们还有很多项目的奖励，实际上的待遇比几个副总都要好多了。

但是目前比王赫待遇还好的并没有!

也就是王赫不参与他们的项目奖励，不然分分钟成为红星集团收入最高的那个!

工资体系的改革是很震撼的，很多人都隐隐发现了一些情况。

比如红星集团现在越来越重视技术人员和高级工人，行政干部们在这次工资提升计划里反而是次要的。

最低的还是普通的工人，不管是学徒工还是初级工人，他们的提升幅度不算大。

有些人是想闹事的，可惜被中高级工人镇压下去了!

本来这些中高级的工人就是生产车间里面的组长，是很多人的师傅，威望很高。

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