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第165章 农牧大王（第2页）

今年的收入更多了一些，财务和后勤部门核算过后，最后决定再次提升百分之十。

这样的压力其实并不小。

红星集团总共十五万的正式工人，哪怕取一个平均数八十块钱，每个月的工资支出就达到了一千两百万，每年一亿四千四百万。

要不是有这几十亿的利润在手，换做其他工厂可不敢这样继续提升工资啊!

但是红星集团就不怕，这一次就决定普遍提升百分之十左右，每年增加了一千五百万左右的工资支出。

这样的成本仍然是不小的。

幸好现在红星集团的产品仍然有着巨大的利润幅度，还有王赫这个开挂的存在，所以暂时还不要担心其他的问题。

但是王赫也发现了其中的隐患。

要是哪一天没有了王赫这个挂逼，那他们又该怎么办?

想来想去，必须要加快他们的教育，让他们拥有造血的能力才行。

等到哪一天不需要王赫来搞新技术，也不需要他来指出发展的方向，那才是真正的良性循环。

所以王赫又下达了扩大工人学校规模的决定。

这一次不只是培育工人了，还要把很多高中毕业和其他中专、大学毕业的工人和干部的放进去多学习一些。

王赫隐隐有一个想法，在未来允许开办私立学校的时候，要把这个工人学校办得更大。

或许可以转为正式的职业学校，专门为红星集团培养专业人才。

这种职业学校可不是后来的野只因学校，只负责收钱又不负责教导，甚至还不管就业的那种。

如果没有意外的话，这个学校以后将永远隶属于红星集团，并且为了红星集团的发展服务。

红星集团需要什么样的干部和工人，就在这个学校里挑选。

哪些人的能力不够，也可以申请去进修。

所以这个学校既要有普通职业学校培育精英技术工人的能力，也要有终身教育的职责。

这个想法也不知道能不能持续下去，但是只要王赫在位一天，就要朝着这个目标而努力。

至少从目前看来，这个工业学校的作用还是非常明显的。

这些年开办了那么多的分公司和工厂，绝大多数的中下层骨干都是从这里培育出来的。

他们很多人都有实践经验，深知自己的不足，学习的时候特别努力。

只要能达到毕业的要求，都能够成为合格的工人和骨干力量。

要是没有那么多人才的补充，红星集团的发展将会受到不少的限制。

大领导虽然是支持红星集团的，但是高材生真的很缺乏，红星集团能够分配到的大学生有限。

红星集团内部对于工人学校已经形成了共识，没有谁在反对学校的存在了。

但是该争取的还是要争取，王赫每次去大领导那里都会求一次，以显得红星集团真的缺乏大量人才。大领导当然不傻，这种次数多了之后，他就更加不耐烦了。

今年的年底会议后，王赫仍然需要去参加工业部的会议，还要拜访大领导，递交述职报告。

不过大领导开口就说道：“要人是没有了，要钱也没有，你看着办!报告放着吧!”

王赫只能陪着笑说道：“大领导，您这是对我有偏见，我要抗议!”

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