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写给初入社会女孩子的私房话

走在现代化的写字楼里，随时能听到“dyfirst”，但是女性的声音永远处于劣势。无论场面多么难堪，只能打落牙齿和血吞，不可轻易流露女性的柔弱之态，梨花带雨更是办公室大忌。也不能喋喋不休逢人诉苦，没有人会因为你是女性手下留情。

永远不要低估上司的智商。如果你觉得做了很多，却不被赏识，那是因为他有意选择看不见。

人最大的敌人是自己，你所有的抱负和激情，只能为自己所控制，成功的机会总是留给那些能够控制自己的人。

职场中的倾轧，此事无关风和月，胜败输赢皆是局，人人都是其中不能自已的棋子，而做庄的永远是资本。

如果目的是做成事，就不可能讨得每个人喜欢。被人轻视、羞辱，几乎每个人都是这么走过来的。想避免这样的尴尬，只能把自己修炼得更好更强，走得更高更远。

女性做销售的确有性别局限，进退行止都要有足够的分寸。客户中最多的是四五十岁的中年男人，奋斗十几二十年爬到今天的位置，前途是否无量还值得商榷，个人生活却早已定型，日常最大的调剂，就是无限的桃色幻想和有限的局部实施。

越级告状，实在是办公室里的一大忌讳。每一种管理模式，都要依靠既有的结构维持平衡，越级就是对这种结构的颠覆，很少会有公司刻意地容忍或鼓励这种行为。

想赢得上司的信赖，不是靠溜须拍马或者无条件顺从就能做到的。他的强项你能欣赏，他的弱处你能填补，这才是维持信任的捷径。你不想让人轻视，首先要有不让人轻视的资本。

初入职场人在底层，只要肯吃苦，靠着一点认真和勤勉就能脱颖而出。千辛万苦爬到中层，彼此间智商类似，每个人都有些特别的能耐，此时是否拥有广泛的人脉和长远的眼光，成为能否更上一层楼的重要砝码。

要把老板也当作客户？客户那里你销售的是产品，老板跟前你销售的是自己。职场中又有什么好坏之分？上司更不适宜用好坏来评价。只能是公平，或者非公平。你为他做事，贡献你的时间和精力，他给你资源和个人发展的机会，双方等价交换，只要交易公平就ok至于什么合不合得来，那不是professional的表达方式。

在大公司做事，永远不要把急人所急当作美德，按照流程按部就班，保护好自己才是最重要的。

外企中混过多年的人，都明白公私分明是最基本的底线，这叫职业道德。公事私事夹缠不清，说得好听那是性情中人，说得不客气一些，就是情商低下。

人这一辈子，太多的跟头是咎由自取。为了欲望，为了得到更多，在选择的瞬间判断失误，操纵人一生荣辱浮沉的，不是命运，而是自己。

张爱玲说过，出名要趁早。现在看来栽跟头一样要趁早，至少摔倒了爬起来，还有从头开始的勇气和资本。

赌气辞职的事只是当时图一个痛快，事后后悔的居多。都说天下乌鸦一般黑，不找到自己失败的真正症结，换个地方仍会遭遇同样的问题。辞职或许能带来暂时的轻松，但它摆脱的只是问题的起因，而不是问题本身。

“叮”一声响，电脑右下角迅速弹出一个浮动窗口，表示有新邮件进了邮箱。

正在埋头写会议纪要的谭斌，漫不经心瞄了一眼。

此刻已是晚上九点十分，办公室内寂静无声，偌大几百平方的空间，只有她一人还在挑灯夜战。

邮件的发信人，是pl中国公司的执行董事长刘树凡。

谭斌耸耸肩，接着写她的纪要。

kenney刘先生与她隔了至少三层，八竿子挨不着的关系，大概又是告全体员工书之类的废话。

最后一个句号落停，谭斌抬头、伸懒腰、喝水，随手点开刚才的邮件。

她顿时楞住。

只有一句简单的英文：程睿敏自即日起离开公司，不再担任大中国区销售总经理一职。

她把这句话来来回回看了无数遍，确认不是自己眼花的幻觉，心中升起不祥的预感。

程睿敏进公司九年，从销售代表一步步做到销售总经理，几乎堪称元老。他这种身份，若属正常离职，总该由总裁亲自执笔，极尽感激肉麻之词，然后通告天下。

都在一个圈子里混，抬头不见低头见，这是最基本的礼貌和尊重。

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