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第1103章 感动不感动（第1页）

第1103章感动不感动

许大茂，李一林。

陶领导，李组长。

还有许久未见的陶先进，真就坐在一起吃了一个便饭。

像是自己家人坐在一起家庭聚餐。

表面上看似很好的氛围，实际上三位年轻人，大气都不敢喘一口。

因为李组长在问对各自的评价，还要当着对方的面来说。

当面揭短还是当面说好话不得罪？

那当然是选择不得罪。

这是大部分人的选择。

而李一林选择对许大茂大夸特夸，把许大茂描绘成了地上没有，天上少有的好领导，特别是那个不惜自身被批评，还要为全体职工提高待遇的行为，获得所有人的一致认可。

“许局真的是一位不可多得的好领导，他真的是全心全意为单位，为大家做事，做好事……”

许大茂：……

说的他都不好意思了。

但他是一个好领导，和经常翘班迟到早退请假旅游没有冲突吧？

见过哪个单位，哪个领导，天天在办公室坐班？

按照古代的话说，估计有些人活了半辈子，连县令的面都没有见过。

没有见过好，说明是大大的好人。

只有需要坐堂的教师，才天天在办公室里面坐着，不是在班级上课，就是在办公室坐班。

领导肯定不会坐班。

许大茂在心里三言两语的就说服了自己。

到了许大茂这里，自然是要夸回去。

领导家的侄子，送到自己的身边，那自然是当亲弟弟看待。

当然主要说的就是工作能力和业务能力，这些才是一个人真实的标准。

夸别人帅不如夸别人有能力。

夸别人家世好，不如夸他有能力。

最好是全方面都夸上一遍。

夸一个人“帅”主要关注的是他的外貌，这是一种直观且表面的赞美，而夸他“有能力”则更多地关注他的内在素质、才华和技能，这种赞美更加深入且具有实质性。

许大茂只知道李一林完全胜任现在的部门领导工作，只要能胜任，加上他的家世背景，那就是非常的完美。

有些人工作能力没问题，缺少就是一个好的背景。

没有背景，就需要有一个好的平台和机遇，而现在，对于普通人来说，就是一个很大的机遇，只要敢想敢干，没有什么不可能。

“看来你们对彼此都非常满意，那今天咱们就是一家人坐在一起吃饭，家宴，有话我也就直说了，我呢，就是希望你们三个以后能好好的，有事一定要相互照顾。”

“一林这孩子，是我从小看着长大的，性格比较文密，抛头露面主持一方事务是不合适的，更像我一些，处理一些繁琐的事务倒是很有心得，先进就不说了，粗枝大叶，就是属于那种不可密谋之人，但人还是很靠谱……”

李组长说了很长一段话，许大茂也都听在耳朵里，记在心里，但脑子里想的都是那句‘更像我一些’。

这种话可不好乱说，是真的假的？

难不成李组长和李一林真的有些特别的羁绊？

“您就放心吧，我们以后就是亲兄弟。”

许大茂自然也不可能说什么拒绝的话。

这种时期，这种时刻，李组长说这样一段话，搞的许大茂还以为他要告老还乡了呢。

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